Transparența salarială devine obligatorie în România până în iunie 2026

Potrivit documentului aflat în transparență decizională, companiile private cu peste 50 de angajați vor fi obligate să publice intervalele salariale pentru posturile vacante. Totodată, angajatorii nu vor mai avea dreptul să solicite istoricul salarial al candidaților, fiind obligați să furnizeze informații clare despre nivelul inițial de remunerare sau intervalul aferent înainte de interviu. Sistemele de salarizare vor trebui să fie neutre din punct de vedere al genului, bazându-se pe criterii obiective precum competențele, efortul și responsabilitatea.

Proiectul introduce mecanisme de monitorizare a diferențelor de plată între genuri, având în vedere datele europene care indică faptul că femeile câștigă, în medie, cu 12% mai puțin pe oră decât bărbații, procentul crescând la 23% în cazul funcțiilor de management. De asemenea, se subliniază disparitatea în ceea ce privește munca part-time, prestată de 28% dintre femei, comparativ cu 8% dintre bărbați. Angajații vor primi dreptul legal de a solicita și de a primi informații despre salariile medii din companie, defalcate pe categorii de angajați care prestează muncă de aceeași valoare.