Sindicatele avertizează: Varianta convenită a legii salarizării în sănătate este pragul minim acceptabil

Noua arhitectură salarială propusă prevede o restructurare a salariilor, diferențieri în funcție de categoriile de unități și locurile de muncă, precum și sporuri pentru condițiile de muncă. De asemenea, proiectul include o creștere a recompensei pentru continuitatea în sistemul de sănătate.

Pachetul convenit garantează că salariile și sporurile actuale nu vor scădea. Documentul pune accent pe plata corectă a gărzilor, a zilelor de sărbătoare legală și a muncii efectuate în condiții grele.

Liderii sindicali din cadrul FSSR au fost categorici cu privire la riscurile unei neînțelegeri: „Refuzul de a transpune fidel soluţiile comune ar însemna eşecul dialogului social şi ar legitima acţiunile sindicale de protest din partea tuturor angajaţilor din sănătate”.

Sindicatele solicită ca impactul final al legii să fie verificat individual pentru fiecare angajat, pentru a asigura respectarea venitului total. Aceștia au subliniat că autoritățile nu mai pot invoca lipsa unei alternative tehnice sau a unei poziții comune a partenerilor sociali.