Peste 40% dintre angajații români de peste 55 de ani ar lucra și după pensionare

Conform unui studiu realizat de compania de resurse umane SD Worx, satisfacția profesională și flexibilitatea sunt factorii principali care influențează decizia de a rămâne în forța de muncă. Datele indică faptul că angajații români de peste 55 de ani sunt mai mulțumiți de locurile lor de muncă decât colegii mai tineri.

Tendința de a amâna pensionarea este vizibilă și în rândul tinerilor. Studiul arată că 34% dintre angajații români sub 35 de ani ar continua să lucreze după vârsta legală de pensionare, față de puțin peste 25% la nivel european.

În paralel, 49% dintre factorii de decizie în resurse umane din România raportează un deficit de personal, o problemă resimțită în proporție de 52% la nivelul UE. Situația este mai critică în țări precum Slovenia, unde deficitul este de 64%, sau în Croația, Irlanda și Țările de Jos, unde acesta ajunge la 57%.

Pe termen lung, Comisia Europeană estimează că forța de muncă din Uniunea Europeană ar putea scădea cu aproximativ 12% între anii 2022 și 2070. Această scădere ar interveni în ciuda creșterii participării femeilor și a persoanelor în vârstă la piața muncii.