Dragoș Pîslaru a declarat că noul proiect va aduce „o serie întreagă de surprize plăcute”, subliniind că principiul de protecție a veniturilor este garantat. Pentru a preveni scăderile salariale în noiembrie 2026, legea introduce conceptul de „diferență salarială tranzitorie”.
Tensiunile persistă în ceea ce privește finanțarea. Deși sindicatele au solicitat o anvelopă de 20 miliarde lei, Dragoș Pîslaru a precizat că maximul acceptat este de 12 miliarde lei. Anterior, versiunea din mai 2026 prevedea un plus de 8 miliarde lei, în timp ce discuțiile cu Comisia Europeană și Ministerul Finanțelor au evidențiat un necesar de 27 miliarde lei.
Noua reglementare stabilește un raport maxim de 1 la 8 între cel mai mic și cel mai mare salariu de bază. Salariile vor fi calculate printr-un coeficient de salarizare înmulțit cu o valoare de referință anuală, fiind interzisă negocierea prin contracte colective sau individuale.
Sistemul va include șase tranșe de gradație în funcție de vechime și o evaluare a funcțiilor bazată pe șapte criterii, printre care complexitatea și responsabilitatea. Consilierul prezidențial Radu Burnete a anunțat că liderii politici se vor reuni marți, la Cotroceni, pentru a trage o concluzie finală.
