Meta este acuzată că a folosit inteligența artificială pentru a concedia discriminatoriu angajații

Reclamanții, care provin din șase state americane și Districtul Columbia, susțin că Meta a folosit un ansamblu de sisteme interne, precum „Metamate” și „second brain”, pentru a puncta și clasifica personalul. Aceștia au precizat în plângerea de 71 de pagini că „Meta a folosit sisteme AI pentru a puncta, clasifica și selecta angajații care urmau să fie incluşi pe lista concedierilor”.

Sistemul ar fi monitorizat indicatori precum productivitatea, volumul de activitate, datele de tastare și numărul de tokenuri AI consumate. Avocații angajaților au argumentat că aceste date de performanță nu pot fi acumulate de persoanele aflate în concedii protejate prin lege sau de cele care au nevoie de adaptări ale locului de muncă din motive de dizabilitate.

În total, schimbările organizatorice au afectat aproximativ 20% din personalul Meta, dintre care circa 8.000 de persoane au fost vizate de concedieri, iar aproximativ 7.000 de angajați au fost mutați în echipe dedicate dezvoltării AI. Un purtător de cuvânt Meta a subliniat că „deciziile privind reorganizarea și concedierile au fost și sunt luate de oameni, nu de inteligența artificială”.

În instanță, cei 26 de reclamanți solicită suspendarea concedierilor programate pentru 22 iulie 2026 până la soluționarea cazului prin arbitraj. Aceștia cer, de asemenea, reintegrarea în funcție, plata salariilor restante și acordarea acțiunilor de companie.