Intră în vigoare legea transparenței salariale: ce se schimbă pentru angajatori și candidați

Indiferent de afișarea în anunțuri, angajatorii sunt obligați să comunice salariul sau intervalul salarial candidaților înainte de interviu, inclusiv prin e-mail. Totodată, este interzisă solicitarea informațiilor privind istoricul salarial al persoanelor care candidează pentru un post.

Angajații beneficiază acum de dreptul de a solicita informații despre nivelurile salariale aplicate pentru posturi similare sau de valoare egală. Companiile trebuie să utilizeze criterii clare, obiective și neutre pentru stabilirea salariilor, a promovărilor și a evoluției profesionale.

Pentru companiile cu peste 100 de angajați sunt prevăzute obligații suplimentare de raportare, cu un accent special pe monitorizarea diferențelor salariale între femei și bărbați. Nouele reglementări facilitează, de asemenea, depunerea de reclamații și inițierea de litigii din partea angajaților.

Expertizile juridice subliniază complexitatea procesului, reprezentanții Grecu Partners afirmând că „problema nu este comunicarea salariului, ci justificarea diferențelor”.