Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit că zilele de concediu de odihnă neefectuate nu se pierd automat după expirarea termenului de report de 18 luni, cu condiția ca angajatorul să nu fi oferit efectiv salariatului posibilitatea de a le folosi. Această nouă interpretare a Codului muncii, publicată în Monitorul Oficial la 11 august 2026, modifică regulile de compensare financiară la încetarea contractului de muncă.
Decizia nr. 40/2026 creează o distincție clară între situațiile în care angajatul a fost împiedicat să își ia concediul și cazurile în care acesta a renunțat voluntar la dreptul respectiv. În prima variantă, dreptul la plată rămâne valabil, în timp ce în a doua situație, compensarea în bani nu mai este posibilă.

