Decizia a fost luată pe 20 aprilie 2026, de ÎCCJ, constituită în Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, ca urmare a unei sesizări formulate de Curtea de Apel București.
Sesizarea a vizat interpretarea Legii nr. 304/2004 privind organizarea judiciară, în contextul principiului egalității de tratament consacrat de dreptul Uniunii Europene.
ÎCCJ a stabilit că indemnizația prevăzută de lege constituie un element de remunerare în sensul dreptului Uniunii Europene.
Prin urmare, acordarea sa selectivă, fără o diferență obiectivă și verificabilă în conținutul sau valoarea muncii prestate, este incompatibilă cu principiul egalității de tratament.