O parte semnificativă a tinerilor din Generația Z evită promovările către poziții de conducere, prioritizând echilibrul dintre viața profesională și cea personală în detrimentul responsabilităților crescute. Această tendință creează dificultăți majore pentru companii în procesul de pregătire a noilor lideri.
Datele indică o scădere drastică a interesului pentru managementul superior, fenomen care se suprapune peste un context de schimbări demografice și deficit de forță de muncă, riscând să amplifice problemele de leadership din organizații.

