75% dintre companiile din România riscă neconformitatea cu Directiva UE privind transparența salarială

Directiva europeană obligă angajatorii să justifice diferențele de salarizare prin criterii obiective și neutre din punct de vedere al genului. În prezent, studiul indică faptul că nouă din zece organizații din România nu pot explica motivele pentru care există discrepanțe salariale între angajații care ocupă roluri similare. Deficiențele administrative sunt accentuate de lipsa unor structuri salariale bine definite, o problemă semnalată de 60% dintre companiile participante la cercetare.

Totodată, 49% dintre firmele chestionate au precizat că nu au desemnat un responsabil clar pentru implementarea cerințelor impuse de Directiva UE. Lipsa unei strategii de conformare expune aceste entități unor riscuri juridice și financiare, având în vedere că nerespectarea normelor poate atrage sancțiuni din partea autorităților competente. Rezultatele studiului au fost preluate și reflectate recent de mai multe surse media, printre care Stiripesurse, Agerpres, România Liberă, Economedia și Libertatea.